На заседании обсудили выполнение майских указов президента, охрану труда, роль профсоюзов в защите интересов работников, а также проблемы, связанные с теневыми схемами оплаты труда.

Любовь Киреева в своём выступлении рассказала о международной кампании профсоюзов «За достойный труд!» и о том, что позволяет работе соответствовать высоким стандартам, отражённым в Программе целей тысячелетия ООН.

Приоритетной задачей на ближайшую пятилетку, как сказал Губернатор Белгородской области Евгений Степанович Савченко, – станет  дальнейшее построение  Солидарного общества, состоящее из  трех слагаемых: умная и честная власть, справедливая и эффективная экономика и активное гражданское общество, в основе которых лежит одно единственное слово «ТРУД».

Впервые акция «За достойный труд!» была проведена 7 октября с 2008 года по решению генерального совета Международной конфедерации профсоюзов (МКП). В соответствии с этим решением во всех странах, профцентры которых входят в МКП, профсоюзы ежегодно в этот день проводят акции «За достойный труд» входящие в МКП, эту инициативу поддержали сразу.

С 2008 года Российские профсоюзы активно включилась в глобальную международную компанию: Всемирный день действий «За достойный труд!

Главная цель Всемирного дня действий — глобальная профсоюзная поддержка концепции достойного труда, которая была разработана Международной организацией труда  на основе Программы целей тысячелетия ООН  и утверждена в качестве приоритета ее деятельности в XXI веке.

 Концепция достойного труда

 В 2012 году на основе Программы ФНПР  и Концепции Достойного труда, разработанной Международной организацией труда,  были  сформулированы  стандарты Достойного труда  как фундамента социальной политики.  Эти стандарты  составляют сегодня базу социального партнерства для переговоров по заключению  коллективных договоров и соглашений.

 «Стандарты Достойного труда» являются ориентиром как для  профсоюзов, так и для работодателей: первые — в защите трудовых прав наемных работников, а вторые — в своей трудовой политике, проводимой на предприятиях. 

Достойный труд – это, прежде всего, труд безопасный, высокопроизводительный, хорошо организованный и естественно предусматривающий высокую и справедливую оплату труда. Это тот идеал, к которому стремятся профессиональные союзы всего мира.

Профсоюзы России поддерживают сформулированную Международной организацией труда Концепцию достойного труда, где достойный труд выступает в качестве стержня социального, экономического и экологического развития, играет главную роль в обеспечении сбалансированности и социальной справедливости.

- фундаментальные права в сфере труда – это Трудовой кодекс Российской Федерации, 

- занятость -  Закон  Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» ( от 19.04.1991г. № 1032-1)

- социальная защита – законодательные акты Российской Федерации , регламентирующие меры социальной поддержки  нуждающихся категорий граждан;

- социальный диалог - который возможен только через социальное партнерство  - это Закон Белгородской области «О социальном партнерстве в Белгородской области» (от 07.03.2002г. №24, от 2007 г. № 122), Трехстороннее соглашение между организациями профсоюзов, работодателями и администрацией города Белгорода, который заключается между сторонами социального партнерства, начиная с  2003 года.   

 

Единственным механизмом обеспечения реализации прав в сфере труда, занятости и социальной защиты является  Социальное партнерство. Именно, в системе социального партнерства учитываются и согласовываются в равной и справедливой степени интересы каждой из сторон, что  обеспечивает стабильное социально-экономическое развитие города. В частности, если взять основной критерий социальной стабильности заработную плату: естественно и неоспоримо, работодатель стремиться всегда заплатить работнику как можно меньше, а работник всегда хочет продать свою рабочую силу как можно дороже.

И в этом случае власть принимает все необходимые меры, так согласно постановлению правительства Белгородской области от 13 марта  2017 года «О мерах по повышению уровня заработной платы в 2017 году» средняя зарплата на предприятиях должна быть не ниже 22 тысяч рублей.

В июле 2017 года средняя заработная плата в г. Белгороде составила 34234 рубля,  по России –39331 рубль. В целом неплохой показатель и среди регионов Центрального Федерального Округа. Выполняются «Майские Указы» Президента и об этом будет сказано  в третьем вопросе нашей повестки дня.

В тоже время глубокое расслоение общества способствует негативной обстановке на производстве. Решить  или значительно ослабить  последствия этих явлений, а может быть и предупредить может профсоюзная организация.

В силу своего многолетного опыта работы Профсоюз способен оказать помощь в решении многих социальных задач, снять социальное напряжение на предприятии, выслушать работника и оказать помощь и поддержку.

- в Трудовом кодексе РФ из 424 статей в 19 статьях профессиональные союзы имеют право представлять и защищать интересы работников (ст.30,82, ст.370-376), 30 статей - о социальном партнерстве, в 107статьях имеется ссылка на согласование  « с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации»;

- для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений: с каждым работником работодатель не будет вести переговоры, а вот с представителем обязан, и в данном случае профессиональ

ные союзы, имеющие большой опыт работы не только в России, но и во всех странах мира, может быть реальным помощником в решении многих вопросов;

-для членов профсоюза разработано много программ, направленных не только на восстановление трудоспособности работника (лечебно-восстановительные санатории, профилактории и т.д.), но и  о духовном наследии и физическом развитии.

 

Можно много привести примеров, решения конфликтных ситуаций, чем можно заполнить досуг человека труда и его семьи – главное, чтобы работодатель понял, что есть общество, правила которого надо выполнять - это Закон Белгородской области «О социальном партнерстве», Генеральное, областное и городское Трехстороннее соглашение, аналогичные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Решения Губернатора Белгородской области.

Наличие профсоюза в организации профсоюз, говорит о  том, что работодатель не боится сплоченности трудового коллектива, а готов с ним конструктивно работать на паритетной основе.